Emozioni nel team: Come i sentimenti (non) espressi influenzano la collaborazione e le prestazioni

Emozioni nel team: Come i sentimenti (non) espressi influenzano la collaborazione e le prestazioni

Emozioni nel team – il direttore d'orchestra silenzioso della collaborazione. Ognuno di noi vive le situazioni in modo diverso: qualcuno ad alta voce, qualcun altro dentro di sé. Ognuno di noi ha emozioni che influenzano le nostre relazioni, anche se non ne parliamo.

Questo modulo si concentra sull'impatto delle emozioni sulla collaborazione e sulle prestazioni del team. Aiuta a riconoscere come i sentimenti (non) espressi plasmino l'atmosfera nel team.

  • Una migliore comprensione di sé e degli altri – imparerete a percepire le emozioni come una parte importante della dinamica di gruppo.
  • Riconoscimento delle tensioni nascoste – capirete come le emozioni non espresse frenano le prestazioni.
  • Miglioramento della comunicazione – otterrete strumenti per conversazioni aperte e costruttive.
  • Supporto all'empatia nel team – imparerete a rispondere meglio ai bisogni degli altri.
  • Costruzione di un ambiente di team sano – il risultato sarà maggiore fiducia, rispetto e collaborazione.

Volete rafforzare le relazioni nel vostro team? Scegliete questo modulo e scoprite la forza delle emozioni nella collaborazione.

Come si manifesta questo tema nella sua vita? Scelga le risposte che la descrivono meglio:

Immaginate che un collega abbia commesso un errore e questo abbia causato problemi al team. Come reagireste?

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Il vostro team celebra un successo. Cosa notate per primo?

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Sotto stress i vostri colleghi smetteranno di fidarsi l'uno dell'altro. Come vi sentite a riguardo?

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Il collega si mette a piangere dopo il feedback. Cosa ti passa per la testa per prima cosa?

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Quando qualcuno nel team non parla dei propri sentimenti, tu…

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Il leader del team tende a nascondere le proprie frustrazioni. Come ti influenza?

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Se qualcuno nel team esprime apertamente rabbia, cosa pensate?

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Nel team si diffonde un'insoddisfazione sottile. Voi...

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Qualcuno nel tuo team ti confida un problema personale. Come reagisci?

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Come spiegheresti quando qualcuno è sempre "a posto" al lavoro?

Scelga la risposta che la descrive meglio.

Emozioni nel team: Come i sentimenti (non) espressi influenzano la collaborazione e le performance

Riceva una valutazione delle sue risposte

Inserisca l’e-mail per creare un account e associare il test. Dopo l’invio di tutte le 10 risposte, mostreremo la valutazione sulla pagina e le invieremo un link via e-mail.