Trovate il modo di trasformare la vostra esperienza, i risultati ottenuti e il valore che portate al lavoro in parole chiare, da usare quando negoziate lo stipendio e le condizioni contrattuali.
Prima di parlare della vostra retribuzione, immaginate il vostro percorso professionale come una mappa. I risultati raggiunti, le competenze e le decisioni prese ne sono i punti di riferimento: mostrano fin dove siete arrivati e che cosa potete offrire in futuro. Se non li definite con chiarezza, l’altra parte potrebbe non coglierne il valore e il collegamento così come li vedete voi. Alcune domande pratiche di coaching vi aiuteranno a trasformare questa mappa in un racconto chiaro e a collegarla a una richiesta concreta sullo stipendio o sulle condizioni contrattuali.
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