Scopri se al lavoro tendi più spesso a incoraggiare, a far notare gli errori o a salvare gli altri, e cosa rivelano questi ruoli sui tuoi bisogni.
Ognuno di questi ruoli può avere un lato utile, ma non necessariamente rappresenta tutta la tua personalità. Nota quando prendi la parola, cosa ti spinge a farlo e come ti senti dopo una giornata impegnativa. Questo testo offre spunti di riflessione che possono aiutarti a riconoscere i tuoi limiti e a rispondere con maggiore flessibilità alle esigenze del team.
Ti interessa questo argomento? Leggi di più: Ruolo emotivo nel lavoro: Perché l'ottimista, il critico e il salvatore del team sono sulla strada per il burnout?
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