L’ottimista, il critico e il salvatore possono contribuire a una collaborazione più sana, se hanno lo spazio per agire consapevolmente. Scopri percorsi di crescita personale e di prevenzione del burnout.
Il modo in cui ci comportiamo spontaneamente in un team non è immutabile. L’ottimista può imparare a parlare anche delle difficoltà, il critico a esprimere il dissenso con sensibilità e il salvatore a lasciare agli altri lo spazio per trovare soluzioni proprie. Affiancando nuove possibilità ai nostri punti di forza, la collaborazione può diventare più equilibrata. Il blog offre spunti per provare a cambiare senza puntare alla perfezione.
Ti interessa questo argomento? Leggi di più: Ruolo emotivo nel lavoro: Perché l'ottimista, il critico e il salvatore del team sono sulla strada per il burnout?
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