Quando il feedback fa male, può mettere in ombra anche i successi professionali. Scopri come accoglierlo, definire i tuoi obiettivi e usarlo per continuare a crescere.
Se dopo un colloquio di valutazione continui a ripensare soprattutto a una frase spiacevole, non sei l’unico. Una critica può far nascere dubbi, soprattutto quando non è chiaro che cosa cambiare concretamente. Può essere utile distinguere il tono dal contenuto, chiedere un esempio specifico e concedersi un po’ di tempo per riflettere. In questo articolo troverai anche consigli su come definire i tuoi obiettivi professionali e parlare di ciò di cui hai bisogno, perché il feedback diventi un’occasione per crescere, anziché un’etichetta che definisce il tuo valore.
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