Cerca i tuoi punti di forza nel lavoro concreto

Non basta saper dare un nome al proprio talento

Durante un colloquio di lavoro ti chiedono: «Quali sono i tuoi punti di forza?». Rispondere «Sono comunicativo e creativo» può suonare bene, ma è forse troppo generico. È più convincente raccontare una situazione, spiegare come hai agito e descrivere un risultato di cui sai rendere conto.

Prepara una breve raccolta di esempi. Ripensa a tre attività professionali in cui hai risolto un problema o aiutato qualcuno. Per ciascuna, annota: che cosa era difficile, che cosa hai fatto concretamente e che cosa è cambiato grazie al tuo intervento. Poi cerca un elemento comune. Forse sai mettere insieme informazioni, appianare conflitti o spiegare con semplicità concetti complessi.

Un punto di forza non è universale. La precisione, per esempio, può essere preziosa nel controllare un contratto, ma diventare un ostacolo quando bisogna abbozzare rapidamente diverse possibilità. Chiediti quindi anche in quali condizioni la tua capacità è utile e in quali situazioni va bilanciata con un approccio diverso.

Quando parli con un collega, non cercare solo complimenti. Chiedigli: «In quale attività ti sono stato più utile e che cosa ho fatto, concretamente?». Otterrai un feedback più utile che con una domanda generica come «Che idea ti sei fatto di me?».

Prova pratica: Scrivi tre brevi esempi secondo lo schema situazione – azione – risultato. Scegline uno e ricavane due frasi con cui presentare il tuo valore a un cliente, un datore di lavoro o un collaboratore.