Quando due valori entrano in conflitto al lavoro

Non tutte le decisioni giuste sono prive di rinunce

Hai la possibilità di lavorare a un progetto più interessante, ma questo ti lascia meno tempo da dedicare alle persone care. Oppure puoi ottenere un incarico più remunerativo, ma le condizioni di collaborazione non ti convincono. In entrambi i casi entrano in gioco valori che hanno senso di per sé.

Per prima cosa, descrivi entrambi i lati del conflitto senza giudicarli: per esempio, sicurezza economica e tempo libero. Poi distingui tra ciò che è un limite invalicabile e ciò su cui puoi trattare. Se non vuoi lavorare tutti i fine settimana, potresti concordare che un’eventuale disponibilità straordinaria venga compensata con un giorno libero in un altro momento. Se l’offerta richiede un comportamento disonesto, il vantaggio economico potrebbe non essere un compromesso accettabile.

Può aiutarti chiederti: «Se accetto questa possibilità, a che cosa dovrò rinunciare concretamente?». Così eviti di immaginare di poter ottenere tutti i vantaggi senza costi. Considera anche chi altri subirà le conseguenze della tua decisione.

Non devi mettere sempre un valore al primo posto in ogni situazione. Le priorità dipendono dalla fase della vita e dall’effettiva urgenza. L’importante è saper spiegare il compromesso che scegli e poi rivederlo periodicamente.

Prova pratica: Scrivi due valori che spesso entrano in conflitto nel tuo lavoro. Per ciascuno, stabilisci un limite invalicabile e un aspetto su cui saresti disposto a trattare. Avrai una base più chiara per affrontare la discussione.