Come scegliere tra due buone possibilità

Non cercare l’opzione senza svantaggi

Immagina di avere due offerte di lavoro. La prima promette un compenso migliore e un ambiente che conosci. La seconda offre mansioni più interessanti, ma comporta più incertezza. Un normale elenco di pro e contro può essere utile, ma senza priorità rischia di diventare un insieme disordinato di impressioni.

Procedi in quattro passaggi. Per prima cosa, stabilisci da tre a cinque criteri che contano davvero per te. Poi separa le informazioni verificate dalle supposizioni. Per ciascuna possibilità, chiediti che cosa potresti ottenere, a che cosa rinunceresti e quanto è probabile che la tua previsione non si avveri.

Considera poi la reversibilità: se la decisione non dovesse funzionare, quanto sarebbe difficile cambiare direzione? Un progetto di prova o un colloquio con il futuro team possono essere un modo meno impegnativo per raccogliere informazioni rispetto a un grande impegno immediato. Non tutte le scelte, però, si possono testare senza costi.

Infine, stabilisci entro quando decidere. Confrontare all’infinito può dare solo l’illusione di avere tutto sotto controllo. Quando hai raccolto abbastanza informazioni pertinenti, fai una scelta ragionevole, pur sapendo che non hai garanzie sul risultato.

Prima di decidere, chiarisci anche chi subirà le conseguenze della scelta e quali impegni hai già assunto.

Prova pratica: Scegli una decisione di carriera ancora aperta. Scrivi tre criteri e, per ciascuna possibilità, indica che cosa è un fatto e che cosa è una stima. Pianifica una domanda o un piccolo test che riduca l’incertezza più importante.